未來數(shù)年，增材制造行業(yè)對人才的需求會逐步增多，尤其是銷售、工藝研究、材料開發(fā)以及工程應用和服務等方面專業(yè)人員。

隨著越來越多的企業(yè)進入市場，經驗豐富的專業(yè)銷售人員需求旺盛。由于制造商采用開源平臺的趨勢，材料開發(fā)企業(yè)的增多加大了對具有材料開發(fā)能力人才的需求。同時，隨著增材制造技術應用不斷深化，將需要更多的工程專業(yè)人員。從對人才崗位需求情況的統(tǒng)計結果中也可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)已經對增材制造的智能化趨勢做出了反應，目前正在尋求更多的軟件開發(fā)專業(yè)人員，尤其是具備云解決方案等專業(yè)知識的人才。

下文摘自《中國戰(zhàn)略性新興產業(yè)研究與發(fā)展·增材制造》第七章“增材制造人才報告”。文章來源：中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟。

本章在從業(yè)人員供需分析、人才政策概況、人才短板分析、國外人才發(fā)展經驗、國內人才發(fā)展對策建議等五個方向，深度分析并展示了我國增材制造產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

1. 從業(yè)人員分類

根據(jù)增材制造技術和行業(yè)需求的特殊性，中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟將增材制造從業(yè)人員分為技能型人才、科研型人才和管理型人才三類，并對增材制造領域36 家重點企業(yè)從業(yè)人員進行了調查統(tǒng)計，當前企業(yè)從業(yè)人員構成中，技能型人才占比 39%，科研型人才占比 43%，管理型人才占比 18%。增材制造企業(yè)從業(yè)人員人才分類如圖 7-1 所示。

2. 供給能力分析

國內增材制造人才的培養(yǎng)主力是高校和職業(yè)院校，培養(yǎng)規(guī)模較小，供給能力有限。據(jù)中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟估計，我國增材制造產業(yè)從業(yè)及科研人員規(guī)模約為 2萬人，并呈逐年增加趨勢。從從業(yè)人員現(xiàn)狀來看，除有技術經驗的中高級人才短缺之外，復合型、骨干型、工程型和管理型人才供給數(shù)量也明顯不足。

3. 行業(yè)需求分析

當前，我國增材制造企業(yè)超過 500 家，人力資源咨詢機構 WANTED Analytics發(fā)布的全球增材制造行業(yè)人員招聘與雇傭趨勢報告顯示，近幾年來市場上對增材制造相關技能人員的需求量持續(xù)上升，發(fā)布的招聘廣告數(shù)量增長18倍。

中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟對國內增材制造領域 36 家重點企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模進行了摸底統(tǒng)計。從企業(yè)性質來看，人才需求主要集中在民營企業(yè)。從規(guī)模來看，從業(yè)人員規(guī)模在 100 人以上的企業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)人才引進規(guī)模逐年增長，年均增速超過 20%。

中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟對 36 家重點聯(lián)系企業(yè)從業(yè)人員基本情況調查統(tǒng)計的結果顯示：

（1）從性別結構來看，男性是增材制造行業(yè)從業(yè)人員的主體，占比達到68.6%，而女性占比為 31.4%（見圖 7-5）。

（2）從年齡結構來看，增材制造產業(yè)從業(yè)人員年齡主要集中在 35 歲以下，占總人數(shù)的 72.9%，人員結構相對年輕化（見圖 7-6）。隨著人才培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴大，后備力量逐步增加，這有利于中小型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）從學歷結構來看，本科及以上學歷從業(yè)人員占比為 50.7%，其中碩士占比 35.1%，博士及以上占比 3.2%，行業(yè)整體學歷水平相對較高（見圖 7-7）。另外，企業(yè)從業(yè)人員?？萍耙韵聦W歷占比達到 49.3%，這也凸顯出職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)中的重要作用。

來源： 增材制造產業(yè)聯(lián)盟

未來數(shù)年，增材制造行業(yè)對人才的需求會逐步增多，尤其是銷售、工藝研究、材料開發(fā)以及工程應用和服務等方面專業(yè)人員。

隨著越來越多的企業(yè)進入市場，經驗豐富的專業(yè)銷售人員需求旺盛。由于制造商采用開源平臺的趨勢，材料開發(fā)企業(yè)的增多加大了對具有材料開發(fā)能力人才的需求。同時，隨著增材制造技術應用不斷深化，將需要更多的工程專業(yè)人員。從對人才崗位需求情況的統(tǒng)計結果中也可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)已經對增材制造的智能化趨勢做出了反應，目前正在尋求更多的軟件開發(fā)專業(yè)人員，尤其是具備云解決方案等專業(yè)知識的人才。

下文摘自《中國戰(zhàn)略性新興產業(yè)研究與發(fā)展·增材制造》第七章“增材制造人才報告”。文章來源：中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟。

本章在從業(yè)人員供需分析、人才政策概況、人才短板分析、國外人才發(fā)展經驗、國內人才發(fā)展對策建議等五個方向，深度分析并展示了我國增材制造產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

1. 從業(yè)人員分類

根據(jù)增材制造技術和行業(yè)需求的特殊性，中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟將增材制造從業(yè)人員分為技能型人才、科研型人才和管理型人才三類，并對增材制造領域36 家重點企業(yè)從業(yè)人員進行了調查統(tǒng)計，當前企業(yè)從業(yè)人員構成中，技能型人才占比 39%，科研型人才占比 43%，管理型人才占比 18%。增材制造企業(yè)從業(yè)人員人才分類如圖 7-1 所示。

2. 供給能力分析

國內增材制造人才的培養(yǎng)主力是高校和職業(yè)院校，培養(yǎng)規(guī)模較小，供給能力有限。據(jù)中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟估計，我國增材制造產業(yè)從業(yè)及科研人員規(guī)模約為 2萬人，并呈逐年增加趨勢。從從業(yè)人員現(xiàn)狀來看，除有技術經驗的中高級人才短缺之外，復合型、骨干型、工程型和管理型人才供給數(shù)量也明顯不足。

3. 行業(yè)需求分析

當前，我國增材制造企業(yè)超過 500 家，人力資源咨詢機構 WANTED Analytics發(fā)布的全球增材制造行業(yè)人員招聘與雇傭趨勢報告顯示，近幾年來市場上對增材制造相關技能人員的需求量持續(xù)上升，發(fā)布的招聘廣告數(shù)量增長18倍。

中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟對國內增材制造領域 36 家重點企業(yè)從業(yè)人員規(guī)模進行了摸底統(tǒng)計。從企業(yè)性質來看，人才需求主要集中在民營企業(yè)。從規(guī)模來看，從業(yè)人員規(guī)模在 100 人以上的企業(yè)人才需求旺盛，企業(yè)人才引進規(guī)模逐年增長，年均增速超過 20%。

中國增材制造產業(yè)聯(lián)盟對 36 家重點聯(lián)系企業(yè)從業(yè)人員基本情況調查統(tǒng)計的結果顯示：

（1）從性別結構來看，男性是增材制造行業(yè)從業(yè)人員的主體，占比達到68.6%，而女性占比為 31.4%（見圖 7-5）。

（2）從年齡結構來看，增材制造產業(yè)從業(yè)人員年齡主要集中在 35 歲以下，占總人數(shù)的 72.9%，人員結構相對年輕化（見圖 7-6）。隨著人才培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴大，后備力量逐步增加，這有利于中小型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）從學歷結構來看，本科及以上學歷從業(yè)人員占比為 50.7%，其中碩士占比 35.1%，博士及以上占比 3.2%，行業(yè)整體學歷水平相對較高（見圖 7-7）。另外，企業(yè)從業(yè)人員?？萍耙韵聦W歷占比達到 49.3%，這也凸顯出職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)中的重要作用。

來源： 增材制造產業(yè)聯(lián)盟